人力资源管理 专业化

提升你的管理技能到新的高度。选择人力资源管理的专业化和重点课题,例如工资,薪金方案,措施和激励员工的基本面。这种专业化可以帮助设置你在职业领域的众多成功。您的专业可能需要先修课程的工作。请谈谈你的顾问的详细信息,或查阅相关的计划,如 人力资源管理学位.

方案披露

人力资源管理 专业化的研究生学位

帮助企业实现最佳性能,人力资源团队必须保持最新与当前的趋势和雇用做法。bet36体育的在线课程和宝贵的移动应用程序允许您保持连接,并按照自己的时间表追求你的教育。人力资源管理专业毕业专业化是你的机会来了解资源是如何的人利用招募最优秀的人才,同时帮助企业驾驭不断变化的法律图景招聘战略影响组织成果。今天开始使用三(3),三(3)信贷下面列出的人力资源专业化的必修课程。

度提供了 人力资源管理 专业化

毕业 人力资源管理 专业课程

BUS 680 Training & Development

3个学分

本课程提供了深入的培训和绩效发展理念为部门经理或人力资源专家必备的知识。与性能基本原则开始,当然重点是确定的工作表现的关键因素,并确定如何分析性能问题的原因。另外,在现代企业培训与发展和地址的互补功能之间的这门课程区分。

BUS 681 Compensation & Benefits

3个学分

本课程提供了深入的知识转化为补偿理论,政策,制度和做法,朝向设计有效的补偿方案特别强调。

在人力资源管理总线692个策略

3个学分

本课程探讨如何管理人力资源有效地整合目前正在影响着组织的动态的法律,社会和经济环境。这项课程将研究在当前的商业环境中的人力资源管理与愿景,战略,组织价值和人力资源职能的发展定位。重点放在人力资源管理的整体经营战略整合。

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