在bet36体育在线组织领导力课程

企业,大,小,靠领导来指导的重要决策和激励同事工作做到最好。在您的组织领导课程,你将学习有效的管理和不同的组织领导实践和操作环境。这些课程是在bet36体育在线的几个研究生学位课程的一部分。让员工的最好的了,你实现组织目标的工作。

组织领导阶级的描述和信用信息

ORG 5574 刑事司法 Organizations & their Functions

3个学分

在这个过程中,刑事司法程序及其部件进行检查。学生将成为熟悉不同的组织,司法制度包括。在刑事司法过程中相互关联又独立部分的动力系统运作的复杂性也将进行研究。此外,学生将被引入到成人刑事司法和少年司法系统之间的区别,以获得在该罪犯在每个系统中处理的方式不同的理解。

在精神卫生保健达标组织5650个当代问题

3个学分

这门课程,陌生与合规性的精神卫生机构的管理主要地区的学生。通过阅读和练习的学生将探索代为打理的精神卫生系统的HIPAA,JCAHO,其他评审机构,授予合规,保险法规和游说工作。随着新问题的出现,也可以检查其他主题。

在健康计划组织6343个干预策略

3个学分

本课程探讨了各种方法,通过健康风险评估,生物健康检查,医疗保险数据,文化审计,和健康利益的调查,其重点是要选择适当的干预评估目标人群的需求。所涉范围包括组织变革,与各部门和职能,利用目前的研究健身活动的整合,以及健康教育和行为干预的策略。干预策略的效果将在其改善生活方式,心理健康,提高组织绩效的能力方面进行探讨。要探索其他问题包括对我们的老龄化的劳动力信息,医疗消费和预防复发。学生学习的组织优先和量身定制的各种干预措施,将在健康促进干预涉及人口规划。

ORG 6499 Cultural Diversity & Individual Differences

3个学分

本课程提供了广泛的文化和个体差异和途径进行了系统的回顾中,文化习俗,民族优越感,以及诸如种族问题,性别,宗教,性取向,海关和个人自身的文化影响的行为和因素的周围的人。通过本课程,学生将更好地了解自己和他人,在观念和行为的条款。

ORG 6504 Leadership & Management

3个学分

这当然是一个基本原则,并在领导和管理的理论和实践当前问题的概述。学生在工业时代到本月初探索领导和管理理论和实践的进化过程。学生学会分辨有效的管理和不同的组织领导实践和操作环境。这个类将检查在组织文化和人际关系因素如领导伦理,组织的任务,个人动机,领导力,组织战略,和团队绩效的背景下系统性的方法来领导。

ORG 6520 Professional Ethics, Standards of Practice & Law

3个学分

这当然是面对组织领导的伦理和法律问题进行研究。有关歧视和反骚扰,人才的选拔程序的主题中,心理测试,社会媒体标准,将探讨。学生将学习道德决策和企业社会责任的原则,以及探索重大伦理和法律难题为组织创造的影响。学生将掌握的不歧视和反骚扰的法律原则,包括平权行动,民权标题七的1991年行动的重要性,以及1972年通过的法律和有关法院判决的研究中,平等就业机会法。学生将掌握美国心理学协会和职业道德等相关专业代码的道德当前的代码。学生们将进一步掌握必要的保护消费者的原则。

教练组织6522个基本面

3个学分

本课程将研究和分析必不可少的结构和有效的执行教练的做法。它将专注于尖端执行教练型号,各种辅导取向,工具和有效的辅导技巧。学生将获得实践的基本技能执教如建立融洽的关系和目的,有效的倾听技巧,给予有效的反馈和目标设定。课程还探讨了在执行教练的应用和实践的法律和道德问题。

ORG 6570 Victimology: Theory, Research & Policy

3个学分

拓宽犯罪活动的学生的理解,这门课程探究犯罪对受害者的影响,一方面涉及到刑事事件本身以及它的后果,在刑事司法机构的参与。学生也被引入到受害的创伤效果,受害的反应,媒体的强势介入各种观点。此外,该课程考察了刑事案件的处理中的作用和受害者的参与。

在精神卫生保健系统组织6660财政管理

3个学分

本课程探讨了共同指标组织使用,以支持这些指标的使用的数据,财政成果,趋势和事件的评估。识别成本中心和方案被认为是。学生们将评估可能潜在地支持服务,包括公共资金,公共保险计划(例如,医疗补助,医疗),政府和基金会的赠款和私人捐款的提供不同的资金流。适用于整体预算策略筹款活动也将予以考虑。

组织7101个评估工具的组织领导

3个学分

这门课程包括理论和客观的性格评估的做法及应用行政指导和组织领导的研究。该课程着重于客观的个性测评是如何用来为领导和管理角色提供深入的准备。主要强调的是那些发表仪器和库存管理辅导,组织领导力评估和组织发展,包括仪器,如常用的有:FIRO-B,社交风格概括,迈尔斯 - 布里格斯类型指标,CPI 260,托马斯 - 基尔曼冲突模式,坎贝尔领导指数,职场大五,转变作风指标,坎贝尔组织调查,和冲突的动态轮廓。 (所有上述的将不一定被包括在过程的每个会话;教员将选择从仪器类有代表性的例子。)

ORG 7102 Advanced Seminar: Leadership & Management

3个学分

本课程培养学生的知识和现代领导和管理理论和实践的理解。学生获得的这些差异的领导和管理,以及所涉问题和原因之间的差异的理解。培养学生分析问题的核心领导和管理做法,并评估和交流在一个复杂,多样,快速变化的全球化的商业环境中的有效组织绩效的相关性。该课程将鼓励学生发展和自己的领导和管理能力和经验体现。

ORG 7272 Group Process & Group Leadership in Organizations

3个学分

本课程提供群理论,流程和组织中的动态的概述。它也将研究有效的行为和促进/领导班子的特点在组织设置。学生将获得机会参加集体模拟既是参与者和推动者。学生将收到他们的小组协调技能评价和反馈。强烈的重点放在道德标准和行为与群体的法律问题一起。上的因素,如多样性,文化,距离,和其他基团的影响进行了探讨。

在健康组织编程先进7343个干预策略

3个学分

本课程考察了全方位的干预策略和学习方式,促进健康和保健。学生们将探讨最新,最成熟的理论,为实现强劲员工参与,改善生活方式和健康状况,以及降低医疗成本。学生将分析和规划新的健康计划干预先进和成熟的健康计划。在这个高级课程的其他议题包括在医疗保健最近的问题,如人口老龄化的影响,运用激励机制,预防伤害和医疗消费。学生将进行有关的研究进行调查,确定合适的环境和条件的当前最佳实践的集成。

组织7356中西医结合健康促进计划

3个学分

本课程探讨在传统和非传统研究的最新进展已导致约福祉和疾病新的思维方式。借鉴领域如神经科学,积极心理学和跨学科研究的意识,学生将提高他们的方式,要通过自我意识和启蒙特殊的卫生习惯意识。学生也将进行深入的高级研究和理论研究,集成身心行为的个人,群体的健康是有益的,和组织的一致好评。在性能,健康的心理,能量治疗,土著和东方医学领域的先进做法,将探讨。学生的有效性和各种手法恰当评估知道哪些人将其纳入健康促进计划。健康和健康心理学学生将被充分了解营养缺乏所带来的后果,而且有一种幸福感之外(一)压力管理,(B)的饮食选择,以及(c)运动养生的第四个方面。这个第四方面是(d)饮食补充抗衡营养缺乏的目标。膳食补充品的安全性进行了探讨,与合成的,天然和有机添加剂之间的差异一起。

ORG 7525 Issues & Methods in Market Research

3个学分

这种先进的车间探索在大众市场和互联网市场研究当前的技术,与现有技术方法和从业者面临的问题,国家的重视。该课程探讨生成和提供产品和服务的需求,在传统的零售和商业分销渠道,以及通过互联网运用定性和定量研究方法的社会心理。主题包括市场细分,产品功能定位,包装,定价,捆绑和位置,以及广告通过直邮,电子邮件,互联网,电子媒体和平面媒体。

ORG 7650 Organizational Systems & Conflict Theories

3个学分

系统理论涉及的定向来统一整个人类在其中找到自己的任何系统。重点将是从行为和社会科学作为组织内部的理解人类行为的基础从行为理论结合的概念和产生的冲突。体验式练习将加强理论学习。

对于多样性工作组织7701个理论基础

3个学分

本课程将审查多样性工作的理论基础在美国。学生们将考虑不同车型的影响,并探讨什么手段的多样性作为一个发展中的领域。课程探索多学科的学者,从业者和理论家(学术,公共政策,组织等)制定的讨论,分析和实验多样性作为组织成功的框架概念。

在跨文化交流组织7705个高级主题

3个学分

在跨文化交际这种先进的课程将集中在开展业务时,全球存在的天然的紧张关系。跨国经营和全球经济的框架内,学生们将讨论适用于战略联盟和全球多样化的组织管理现代化的担忧。涉及的议题包括全球领导者的领导者和追随者之间的成绩,领导者的特点,跨文化的领导,领导变革和关系。

有机7710跨功能多样性对准

3个学分

促进组织环境,福斯特多样性需要对准,并与组织的价值观,使命和愿景。本课程提供了组织体系,包括设计,控制和业务系统的改进的概述。主题包括运营战略,市场营销和公共关系,法律景观,衡量组织的结果,质量管理,积极行动,并与人力资源的作用,以及供应商多元化管理的原则。

ORG 8061 Administration of Grants & Contracts: Government & Community Funding

3个学分

本课程为学生提供各种类型的资金来源,包括政府机构,私人和社区资源,资金和合同,以及规则,指南和典型程序的知识应用到获取和管理资金。该课程还包括使用社会资本发展资金来源和项目申请书发展的基本技能培养。机构间合作的重视。

ORG 8160 Mental Health Programs & Services for Special Populations

3个学分

本课程涵盖了代表特殊人群,包括创伤性脑损伤,智力低下/发育障碍,共同发生障碍,肢体残疾,个人谁是无家可归,在贫困社区个人等个人个体的独特精神卫生服务的编程选项家族系统的影响也被认为。

社区健康的环境组织8165心理健康

3个学分

该课程被设计进行需求分析,开发的呈现活动的方法和程序,促进积极的心理健康提出了学生。社区内的互动,推广,也是一个重点领域。也包括在内进行,并提出社区精神健康计划的成本效益分析的结果的方法。预防和保健的方案进行了讨论。

组织8201学习组织策略

3个学分

本课程探讨,并使组织学习和业务战略。学生们将探讨在这一领域当前的问题,包括不同的做法,各组织采取的规划,实施,管理和评估培训以及有助于成功因素。主题包括选择的课程和递送方式的最优组合;选择和实施学习管理系统,选择和利用教学技术工具;和评估学习战略组织绩效方案的影响。

ORG 8205 Training Needs Assessment Models & Methods

3个学分

本课程着重于应用研究设计的模型和方法的性能问题或组织,团队或个体劳动者机会分析的过程。学生将开发和应用各种系统的测量工具,包括现存的(现有的)数据的研究,调查,基准和焦点小组同时进行需求评估或前端分析环境性能和根本原因分析。

ORG 8210 Training Evaluation Models & Methods

3个学分

本课程介绍接近于采用定量,定性和混合方法评估的有效性和培训计划的影响。车型/方法将包括评价柯克帕特里克的水平,brinkerhoff的成功案例教学法,菲利普的投资回报率的方法,并在TDR的新发展(人才发展报告)。

组织8213战略人才发展

3个学分

本课程的重点是培训职能的作用,因为它涉及到战略人才开发利用的证据为基础的方法。学生们将学习如何整合和调整与长期目标和组织的需求的发展战略。连接将用于绩效管理,高潜力领导者的身份,和继任规划利用的工具和方法进行。议题将包括对领导力发展和执行教练的需求不断增加。

ORG 8270 Diversity & Inclusion - Research in Action

3个学分

在这个过程中,学生将进行行动研究项目,以帮助选择相关多元化和包容性的适当的干预措施。至关重要的是,在设计计划时,学生理解不同的解决方案,具有朝向达到组织目标的作用。学生将首先通过定义多元化和包容开始,定义如何与组织的解决方案。然后,他们将探索的办法是组织可能采取的评估和评价他们的需求,计划,然后执行适当的响应,以支持组织战略。主题包括:学习和发展,培训,交流,活动策划,和社区关系。

组织8300医疗保险制度的国际比较

3个学分

本课程探讨在全球各个发达经济体的医疗服务体系。内容侧重于医疗保险和其他形式的医疗融资,并为广大市民提供快捷有效的医疗手段。课程包括世界各国的各种医疗融资和医疗卫生服务体系的讨论,其中一些国家提供资助的计划,而其他人提供的国有化和私营医疗保健功能的组合。有关医疗融资和位于美国输送系统相关的问题将被突出显示和分析。议题包括在相关的融资和医疗,预防和保健计划,获得医疗保健服务,以及医疗质量的公共政策当前的问题和做法。

ORG 8320 Environmental Stress on Mind & Body

3个学分

本课程对卫生和健康环境的影响,如接触工业化学品的重要方面,在空气和水中由于过度使用的农业化学品,以及来自氡,霉菌和癌症污染物环境毒素引起毛沸石曝光。企业的健康和健康顾问需要熟悉基本的环境危害大碍无论是在私人和公司的设置,以及如何解决那些健康已经通过环境因素损害的健康和保健的需求。

组织8340探索自我:增加帮助他人的效率

3个学分

本课程强调反思自我的重要性。重点是探索悬而未决的羞耻,内疚,愤怒和人际沟通失误,宽恕和作出补偿的作用,具有消极和积极的沟通方式他们一起帮助未来的健康和健康专家增加提供咨询和辅导员工,患者的有效性和客户的各种组织设置。抑制偏颇思维的作用还讨论了。这个想法是,人谁能够解决自己的心理需求是在帮助别人,谁比那些有未解决的问题更有效。

在组织咨询组织8500个高级主题

3个学分

本课程的重点是心理原则,工作场所以及如何心理学家可以方便的工作环境,条件下,员工绩效和人际/团队运作的改进应用。此外,该课程提供了基础理论,研究,并在组织培训,开发和行为做法进行审查。主题包括工作表现和态度,工作动机,工作人员的筛选和分级,集团的影响力,以及培训和发展。有对具体的心理技能组织协商的贡献的重点。

组织8510高级研讨班:主要组织变革

3个学分

该研讨会分析了前沿趋势的组织变革,目前的全球商业环境中,力量推动转变,并发出与定位有关组织的未来。选择将连接与文化变革的主题,现有的组织策略,并在今后的方向变化的过程。组织变革的主要案例研究的例子包括在学习过程。

在绩效管理组织8511个高级主题

3个学分

这当然需要在理论和绩效管理系统的设计与实现战略应用广阔的视野,对这些先进的系统相关的更复杂的问题和问题的重视。这种先进的课程探讨战略性问题和员工参与,领导力发展,继任规划,评价绩效反馈,并补偿模型的最佳实践。在商业世界不断变化的工作性质和人口结构的变化正在影响着绩效管理系统的方式进行检查,包括全球化,时代差异,跨国经营和跨文化的问题。根据目前的理论和绩效管理系统的应用,学生探究当前文献和案例,以实施和支持组织发展,提高组织效率。

ORG 8512 Leadership & Organizational Cultures

3个学分

本课程的组织文化之间的重要关系,执行企业战略,结构组织成团队和工作组,并与文化对准这些。领导人的创建,维护和不断变化的文化中的作用得到特别的重视。课程包括文化在企业的成功中的作用和领导在指导组织及其走向成功的结果文化中的作用目前的理论。

ORG 8518 Professional & 商业 Ethics in Organizational Leadership

3个学分

这种先进的研讨会分析了持久的业务和职业道德问题,采用经过验证的方法,以道德专业实践和当代的组织环境和问题组织运营。

ORG 8530 Influence, Motivation & Persuasion in the Workplace

3个学分

这种先进的研究生研讨会探讨了在工作场所激励成年性能的理论。探索包括理论和领导者的方法来影响和在激励和在他们的工作和组织的使命吸引他们的方式说服别人应用。

组织8532高级研讨班:领导作为教练

3个学分

这种先进的研究生研讨会探讨的问题和模型充分利用人力资源来执行业务战略。主题包括继任规划,领导力开发模式,人力资源人员配置模型,补偿模型,以及培训和发展战略。

组织8534高级研讨班:人力资源的经营策略

3个学分

这种先进的研究生研讨会探讨的问题和模型充分利用人力资源来执行业务战略。主题包括继任规划,领导力开发模式,人力资源人员配置模型,补偿模型,以及培训和发展战略。

组织8542高级研讨班:在组织学习策略

3个学分

这种先进的研讨会探讨了在组织对齐教育和业务战略当前主题。学生们将探讨当前的问题,在这方面,包括已发表的文献,对学习教育的实施和组织学习策略的重点。主题包括学习计划,选择课程,教学和技术的最佳组合,并评估学习计划对战略性组织绩效的影响投资回报。

ORG 8545 Advanced Seminar: Learning Initiatives & Organizational Change

3个学分

这种先进的课程探讨学习,在设计教育和培训,并实施组织变革的作用。这项课程将研究学习倡议变革工具的作用和环境因素朝着改变他们的战略和战术的感召组织。根据目前的理论和领导组织变革的应用,学生们将探讨学习计划和教育计划,实施和支持组织变革和组织发展的当前文献和案例。

组织8550个组织系统理论

3个学分

组织8550组织体系基础上的系统理论及其应用当前的思想理论上讲,这当然适用思维来组织发展体系。主题包括系统动力学,系统原型,动态链接,循环和混沌理论提高组织绩效的应用​​。

组织8571当代犯罪学理论

3个学分

这门课程包括现代犯罪学的理论和当前应用或传统的理论版本的批判性分析。学生们将探讨的话题从恢复性司法和性别驱动理论来批判犯罪和环境犯罪。相对利益和每个主题的缺点会被检查,以及与他们目前的研究状况。

ORG 8573 Types & Characteristics of Crime

3个学分

本课程的目的是审查不同犯罪类型的分类,并评估每种类型的跨社会人口变量,包括类,种族/民族,性​​别,年龄,和区域的阵列的分布。学生将了解不同类型的罪行的各种原因,以及司法系统应该对不同类型的罪犯作出回应的具体途径。

刑事司法程序的组织8575点高级分析

3个学分

本课程通过刑事司法系统检查罪犯的处理,从逮捕更正。正当程序的问题进行分析,并批评,尤其重点放在司法系统参数。认识到有必要对司法系统处理案件的三个组成部分有效地将导致学生的系统理论是如何整合到司法系统的整体分析的理解。

组织8577少年司法

3个学分

本课程的重点是少年司法制度上,同时突出了少年和成人刑事司法系统之间的差异。该课程不仅涵盖传统的主题,如青少年犯罪和未成年犯的处理,但也对未成年人的行为当前问题,如青年暴力和帮派的参与率。对于未成年人单独系统的法律和哲学基础也将被分析和辩论。

ORG 8580 Mental Health & Crime

3个学分

犯罪,心理健康和精神疾病之间的关系将在本过程中,重点是分析各类不同背景下的罪犯所使用的特定治疗和康复的做法。重点将放在在生成患有精神病罪犯的刑事司法系统的存在增加了精神卫生系统的变化。此外,重点将放在问题,如精神疾病的准确评估,具有一定的治疗方法,并且在治疗危险的罪犯,使用人员培训有限的缺点,以及其他障碍和限制,以有效的治疗罪犯的困难问题。

ORG 8582 Drugs, Addiction, & Crime

3个学分

执法,起诉和吸毒者和瘾君子的宣判:本课程通过检查从以下角度药物政策的演变探讨犯罪,吸毒,和成瘾之间的关系。对刑事司法处理毒品法的影响也将进行审查。学生将获得用药的理解,并会探讨理论取向是有助于解释为什么人用药品,以及如何使用等导致的犯罪行为。此外,在使用药物和药物政策对少年司法和刑事司法系统产生影响的方式将被覆盖。本课程的一个组成部分,将根据当前的事件,药物治疗,以及禁毒法执法政策。

组织8586评估刑事司法干预

3个学分

本课程的重点是用于研究开发的治疗罪犯,支持受害者方案的有效性的方法,以及那些有关预防犯罪方案。之前评价模型进行审查,存在问题及评估有效的干预模式适当的方法进行讨论。评估不仅涉及将包括程序的有效性,同时也道德规范和法律要求的问题。学生将成为熟悉如何解决需要来设计,并根据这样的顾虑评估程序。他们也将不得不使用预测技术和运筹学的方法来衡量刑事司法程序的有效性和性能的机会。

ORG 8615 Advanced Topics in Organizational Development & Leadership

3个学分

这个高度体验课程探讨在领导和组织发展进程和系统的应用当前的问题和做法。主题包括继任规划,便利化技能,导致在全球文化,战略规划,改造组织文化,实施有效的领导力发展项目,以及其他当前主题。学习方法包括解决组织的影响整体表现看问题的模拟组织环境和现实的战略计划,系统的开发和流程。

ORG 8619 Current & Global Issues in Industrial & Organizational Psychology

3个学分

由于工业和组织(I / O)心理学的性质迅速和不断变化的,它留在该领域目前出现的问题是了解的学者,研究人员,和从业者非常重要。鉴于许多/ O是由于业务的全球化会,将特别注重在全球组织的复杂环境中专注于I / O的作用和实践我的领域发生的变化。在这个高级研修班,学生探索吸引研究人员和从业者的注意I / O心理学,由公开发表的文献证明,其重点是在外地学习的最佳实践的应用和实施,以及新兴的理论电流和全球性问题。本次研讨会的主题将随着最常/出现在I O文献,收到最受关注的专业和商业媒体的问题,且在该领域最具影响力的研究电流线的问题演变。

组织8630影响的领导人解决冲突

3个学分

本课程探讨的理论和方法,领导者可以用建设性的方法来解决冲突影响和说服他人采用。主题包括电源领导人可以采用在解决冲突提供动力,解决冲突和有效的沟通战略,领导人聘用。

组织8632个评估解决冲突进程

3个学分

本课程探讨的原则,挑战和解决冲突的模式。过程中使用强调组织业务量度作为关键宏观结果措施,和多法,多源测量接近预测和说明结果。

ORG 8635 Developing Conflict Resolution Plans & Policies

3个学分

本课程将通过冲突解决方案的发展引领学生,将集中讨论如何一份书面计划,作为解决冲突调解员,管理人员,以及类似谈判的关键工具。进一步强调将给予角色通信提供了一个混凝土结构,指导方针和解决冲突的准则扮演的解决过程。

ORG 8650 Strategies & Policies to Advance Mental 卫生保健

3个学分

分析和转换心理健康治疗系统,跨文化精神卫生体系,倡导立法变革,整合研究,协调和有效的论证分析和转换心理健康治疗体系。

组织8801组织设计创新

3个学分

本课程的重点是开发组织设计,鼓励创新和提高创业企业的成功。各种组织设计技术为基础,其次是应用到各种场景和业务问题进行讨论。

组织8803创建创新文化

3个学分

本课程的重点是鼓励创新和创业的组织文化的发展。组织文化的原则为基础,以及因素,增加创新和创业的讨论。驾驶文化和文化变革技术的杠杆也将得到展示。学生将制定一个想法和商业计划的公司/机构内的创新型企业或一个新的创业企业。学生们将展示在创造一个商业计划的节目内容的应用程序。

组织8805管理敏捷

3个学分

学生在这门课程将学习管理的创造性和灵活性的原则。这将包括管理层的鼓励和抑制创造力的创意工作人员管理中的作用,以及具体的管理技术。具体的管理技术进行比较和对比它们的潜在应用创新和创业精神。这种基于研讨课程将侧重于组织的能力,以快速响应不断变化的市场条件和新的机遇。主题,如破坏性创新,替代的组织模式,扩展企业,和其他人将被讨论,重点是在这一领域的最新思想。

ORG 8815 Global Issues in Innovation & Entrepreneurship

3个学分

本课程将着重于全球各地的创新和创业的新做法,特别关注发展中国家和欠发达的国家。因为诸如印度和中国等国家脱颖而出,成为创新创业的来源,它为那些传统上举行的经济领导地位的国家的新挑战 - 创新者和企业家如何利用这个趋势和应对这些威胁?创新和微型企业在欠发达的国家和机会,这礼物也将进行讨论。

组织8855先进的社交网络的组织

3个学分

该角色的媒体格式,如:“社交媒体”(或计算机介导的社交网站如Facebook的或LinkedIn)发挥大型企业和组织已经成为组织的分析和领导越来越重要。在这个过程中,学生将发展的理论基础,并开始进行区分,新兴媒体和互联网技术,围绕社交媒体,个人身份和工作场所的道德问题,和角色,互联网,博客和电子邮件对组决策和领导的有效性。学生将参加他们的社交媒体如何被用于推广和公共关系,以及社区和组织正在利用虚拟社会世界如何内容的知识,并将其应用到创造转变的组织计划。

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