使用数字自我宣传创造一个积极的印象

通过 bcumm在gs

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你可能听过这样的说法,你应该相信你所看到的一半,并没有听到什么。我们可以添加到这句话的另一层就是相信所有要做的。该证明是在干什么,自我推销是关于我们做什么,以展示我们的才华和能力给他人。我们倾向于自我促进的原因有多种,但在这方面,我们将重点放在如何好,我们可以自我提升做出 在数字环境下良好的第一印象.

为什么自我推销事?

自我推销是关于各种方式证明了我们的能力。能力等同于我们做什么和怎么好我们这样做。当然,我们可以简单地告诉我们在简历,电子邮件或博客已经完成的人,但也有其他微妙的,更重要的途径来证明我们的能力。能力是干什么的,做的是行动,而 行动胜于言语,即使在网络世界.

自我宣传通过写作

自我推销一个重要但常常被忽视的机会实在是我们如何写,如何恰当我们写一个特定的场地。本次促销活动可以在各种设置,如在一个大专班的分配发生,求职信给潜在雇主或电子邮件介绍一个你想更好地了解。关注“小东西”,如适当的标点符号,大小写和拼写使一个很大的区别,并根据梁(1981),“查询或恢复准备不足信将使你处于不利的地位”(第2页)。写作以及不仅展现了我们的能力,自信,清楚地表达你的消息,但它也表明了读者,这是非常有说服力的尊重。我们可以告诉我们未来的雇主和潜在的朋友或熟人都了解自己,但我们如何提供该消息也可以有,我们是否赚取好成绩的强大作用,得到那份工作,或与人结合。

自我推销,通过数字媒体

除了使用我们的写作技巧,还有一些可以用来预测一个积极的形象和良好的第一印象在线自我推销其他的机会。创建个人视频,发布图片,并提供意见和见解上的社交媒体油漆我们是谁的照片,我们相信什么。关键是要确保材料适合场地,并明确促进以积极的态度来突出我们想要的成绩。

自我宣传,通过L在kedIn

One of the most popular and effective venues for digital self-promotion is LinkedIn. According to Kleppinger and Cain, (2015), “LinkedIn is the largest professional matchmaking service in the world and caters to the need for self-promotion” (p. 2). In our profiles, we post images of ourselves such as professional photos and lists of skills and qualifications we have for specific jobs (Machaz & Shokoofh, 2016), which is considered to be the most important features in this forum. We also engage in conversation and networking, which require careful consideration of how we promote our interests. What we choose to talk about in the public realm says a lot about our personality, our beliefs, and our values – and it speaks volumes to potential employers. According to Hood, Robles, and Hopkins (as cited in Machaz & Shokoofh, 2016), anything that can be construed as irresponsible or emotionally charged political or personal reflections can portray a negative image. It is important to present a positive, respectful, and professional online attitude, which is visible through our choice of words and the tone we use when interact在g with other people, even when we disagree.

Self-Promotion through Video Resumes & Cover Letters

以数字化的又一有效途径彰显一个人的能力,当求职是通过视频求职信和简历。在今天的高科技社会,这是不寻常的潜在雇主索要求职信的数字版本或恢复,使他们能够评估人才,有能力一个人的交际能力和个性,以及整体“适合”与组织文化。再次,它不仅在说什么,但它是如何被说。稳步讲,但不会太快,直接在摄像头看,并成为自觉的肢体语言可以投射出自信和能干的形象。

良好的数字第一印象的目标之一是获得尊重,从你的第一个互动的理解。不管你第一次见面的人在专业或个人设置,在网上或在人,记得要自我促进明智。

 

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博士。温迪·纳韦,普通教育的分工。

 

引用

束,小时。 (1981年)。良好的写作:一个被低估的执行能力。人力资源管理,20(1),1-2。

Kleppinger, C., & Cain, J. (2015). Personal branding as a professional asset 在 the digital age. American Journal of Pharmaceutical 教育, 79(6), 1-5.

Machaz, H., & Shokoofh, K. (2016). Personal branding: An essential choice? Journal of Multidiscipl在ary Research, 8(2), 65-70.


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