4种方式为虚拟招聘会做准备

通过 eansley

4种方式为虚拟招聘会做准备

今天的面试是不断发展的。一旦从本地人才招募单独的公司正在扩大其人才搜索超出了他们的家城市的半径, 通过虚拟招聘会识别顶部的表演 并通过远程招聘多样化的劳动力。

你的大学或母校是一个伟大的地方寻找虚拟招聘会的机会何时开始。bet36体育在线正在举办 虚拟招聘会在周三,10月7日从下午12点到下午6时。太平洋标准时间。 现在在网上注册 然后按照下面的提前准备,以满足与招聘人员的指导方针。和往常一样, 伸手到求职服务 在你的求职更多的帮助。

什么是虚拟招聘会?

通常情况下,当你注册一个虚拟的招聘会,您将有机会与他们各自的聊天室里面许多雇主参与。参加计划的雇主会提供的时间窗口,以及发布的工作清单,以及所需的资格或学术经验。通过预先这样做,他们给你一个机会,准备和制定有关具体位置的具体问题。

通常情况下,你不会孤独在这些聊天室,和其他与会人员将有提问和回答的问题。然而,通常是私下聊天的机会和一些雇主将准备当场进行一对一的一个视频访谈。 

如何为虚拟招聘会准备4个提示

所以,你怎么能成为这些虚拟租用的成功故事之一?这里有四种方式为虚拟招聘会做准备。

1.让你的简历是最新的和最优化

不同于传统的人才招聘会上,你会不会随身携带你的简历手招聘的副本,但你仍然需要一个。在一个虚拟的招聘公正的,招聘人员可能会要求你直接发送简历通过电子邮件或通过公司的网上招聘门户网站提交。 

在这两种情况下,你要更新你的简历和 确保它包含这些基本组成部分:

  • 联系信息
  • 教育
  • 专业经验
  • 社区参与(如适用)
  • 专业机构(如适用)
  • 资格汇总

如果你被要求通过网上招聘门户网站提交简历,你要准备好了“简历机器人”,机器人简历是浏览你的简历关键词和短语相关的申请人跟踪系统(ATS)位置,并确定其是否将被转发到一个数据库,让招聘经理。

而你已经知道,你应该总是在你的简历到公司和位置你正在寻找匹配, 克服的ATS需要优化策略。服务,如 Wordle的, tagcrowd, 要么 jobscan 可以帮助您确定应包含在文本中重要的关键字,让招聘经理梳理这些关键字的简历数据库将在搜索结果的顶部找到你。

2.获得一个良好的开端简历的书

它知道进入一个虚拟的招聘公平的招聘人员可能无法花时间与每一个潜在的申请人是非常重要的。如果你想提高你的机会,你的简历优化,可以看出, 其上传到简历书

简历书是由大学发展与谁正在找工作的学生和校友连接招聘在线数据库。一旦你的学校已经上传你的简历,雇主可以搜索书的具体标准,包括学术背景,技术熟练程度,工作经验和专业技能。 
 
bet36体育在线学生有选择,选择加入的,包括他们在五本书一个简历:

校友: 这本书提供了bet36体育校友的简历谁正在积极寻找工作的招聘人员。 

军事 Affiliated Students & 校友 with Security Clearances: 专为雇主谁正在寻找聘请过渡军事人员和退伍军人,这是服务会员要考虑的首要选项。上传你的简历到这本书将让事业服务连接招聘与安全许可的学生和校友(如国土安全部,能源部,公众的信任,机密,秘密聚,秘密/ SSBI,绝密,TS / SCI,TS / SCI CI聚,TS / SCI FS聚,TS / SCI聚,TS / SSBI等)。

选择在履历书中军事配偶:  这本书提供招聘人员和招聘经理寻求工作或实习的bet36体育军事配偶的简历独占访问。

选择在简历书艺术和科学学院: This book provides recruiters and hiring managers with easy access to students complet在g degree programs through the College of Arts & Sciences.

Opt-In Resume Book for the Forbes School of 商业 & Technology®: This book provides recruiters and hiring managers with easy access to students completing degree programs through the Forbes School of 商业 & Technology. Job seekers using resume books also gain an additional advantage in that they eliminate unconscious bias – prejudices that aren’t outwardly projected and are sometimes subconscious – from the hir在g process. 

3.做你的研究和准备提问

就像是一个在人的招聘会上,你会提前知道哪些公司将参与。在聊天室或招聘人员,招聘经理会希望看到你是准备,通过查找公司并张贴在网上位置,这样做你的研究。你要记下有关的工作,你正在寻找具体的问题,并作出工作要求和你的技能和经验之间的连接。

还有更多。您可以 开始提前通过网络与L在kedIn现在或过去的员工连接。用正确的连接,你可以了解更多有关该公司甚至开始对话与招聘经理你加入招聘会之前。 

你也应该做一些研究到公司的文化。寻找网站上,如该公司的评论 玻璃门,并用它们来通知您的问题。

4.练习间距进行模拟面试

在一个虚拟的招聘公正的,你可能只得到了几分钟的交谈招聘经理,所以你需要将其计算在内。而不是在镜子练习你的电梯演讲, 尝试在线模拟视频访谈。这些模拟练习会给你练你的技术,克服羞怯摄像头,和你的表现的反馈意见的机会。 

就像你在现实生活中的面试,你要进入完全准备好模拟练习。按记录之前,请确保您:

  • 研究机会
  • 检查你的背景和计算机设置
  • 知道从哪里指挥你的眼睛接触
  • 保持你的笔记附近

采访结束的时候,你应该记录发送到受信任的同事,可以在你的表现提供反馈。 

有多个网站,让你练习你的视频面试技巧,你可能已经通过大学轻松访问。bet36体育在线的职业服务团队,例如,让学生和校友通过实践他们的面试技巧 我的职业生涯搭载symplicity.

关于职业咨询或交流机会更多信息, 接触bet36体育在线职业服务.

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